公司2022年人力資源培訓工作交流會成功召開

9月28日，公司人力資源培訓工作交流會(hui) 在肥成功召開，培訓內(nei) 容主要圍繞人力資源各大模塊的重點工作及階段任務進行培訓學習(xi) ，旨在分析當前形勢，總結工作成效，深入貫徹“以人為(wei) 本”的人才發展理念。

賀燕峰作動員講話 

會(hui) 上，公司總經理賀燕峰發表動員講話，他肯定了人力資源管理工作圍繞發展大局充分展現的人才管理工作成效。賀燕峰指出，一要認請形勢，明確方向，認識公司人力資源工作的重要性；二要紮實推進“人才強企”戰略，全麵加強內(nei) 部人才管理梯隊建設；三要建立競爭(zheng) 擇優(you) 的用人機製、逐步建立公開公平的績效、薪酬考核管理機製；四要優(you) 化“四率”管理，提升“兩(liang) 率”目標，降本增效，實現人力資源精細化管理，為(wei) 企業(ye) 經營管理提供數據支持，助力公司年度經營目標達成。

賀燕峰強調，人力資源管理工作是企業(ye) 、國家發展的重要環節，希望各單位要著力優(you) 化人才結構，建好“人才三梯隊”，加強持續學習(xi) ，激發人才活力，大力營造幹事創業(ye) 的氛圍，更好地開啟人力資源工作發展新征程，使公司品牌像常青樹一樣在環保領域永葆青春。

謝婭主持會(hui) 議

公司人力資源總監謝婭主持會(hui) 議，謝婭強調了本次會(hui) 議的重要性，要求各單位須進一步加強幹部隊伍建設，強化績效與(yu) 薪酬管理、加強培訓賦能，規範用工管理、大力推動人力資源管理工作再上新台階。謝婭希望各單位做好人力資源基礎管理工作，積極加強理論知識學習(xi) 、狠抓業(ye) 務落實，堅持不懈貫徹好、部署好公司各項工作及管理要求、堅定不移推動公司人力資源工作高質量發展，為(wei) 公司經營目標達成貢獻力量。

隨後，人力資源相關(guan) 工作人員圍繞員工關(guan) 係、管理人員選拔聘任、幹部人事檔案、人工成本及虧(kui) 損企業(ye) 管理、職稱評審及疫情防控等方麵一一展開詳細的培訓。同時，人力資源部邀請了行業(ye) 專(zhuan) 家就幹部人事檔案管理進行了專(zhuan) 題業(ye) 務培訓。整個(ge) 會(hui) 議議程詳實、緊湊、高效、務實。讓參會(hui) 人員感到人力資源工作“擰”的帶勁，“拉”得有力。

公司人力資源部、各單位人力體(ti) 係人員共計百餘(yu) 人通過“線上+線下”的方式參加了本次培訓。